Yetkinlik Envanterleri

Yetkinlik envanterleri adayların pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip olma düzeyini belirlemek amacıyla kullanılır. Firmanın insan kaynakları uygulamaları yetkinliklere dayalı ise ve değerlendirme sürecinde adayların yetkinlikleri değerlendiriliyorsa Yetkinlik Envanteri kullanılması önerilmektedir.

Firmanın yararlandığı herhangi bir yetkinlik modeli yoksa ve/veya adayların yetkinliklerini değil kişilik özelliklerini değerlendirmek önemliyse Kişilik Envanteri kullanılması tercih edilmelidir.

Kullanım Özellikleri


Online Kullanım	Bireylerin uzaktan envanteri yanıtladığı durumu ifade eder. Envanteri dolduran bireyler online olarak istedikleri yer ve zamanda envanteri yanıtlayabilmektedir.
Geleneksel Kullanım	Envanter uygulamasının envanter kitapçığının matbu formunun kullanılarak gerçekleştirilmesini ifade eder. Bu durumda optik form verileri Spica Online Test Platformuna aktarılarak rapor alınması mümkündür.
Kuruma Özgü Revizyon	Tüm yetkinlik envanterlerinde değerlendirilen boyutlar kurum yetkinliklerine göre uyarlanabilmektedir.
Rapor Başına Ödeme	Envanter dolduran aday sayısına göre değil görüntülenen rapor sayısına göre ödeme talep edilmektedir.
Kontrol Göstergeleri	Tüm envanterler envanteri yanıtlayan bireylerin yanıtlarının geçerliliğini kontrol etmeye yönelik 6 farklı gösterge içermektedir. İsteğe bağlı olarak Spica Online Test Platformu üzerinden envanter sonuçları göstergelere göre düzeltilerek sunulabilmektedir.
Pratik Raporlama	Envanter sonuçları Spica Online Test Platformu üzerinden anında raporlanabilmektedir. Farklı pozisyonlar için ideal profiller belirlenmesi durumunda pozisyona uygunluk yüzdeleri raporla birlikte ya da ayrıca raporlanmaktadır. Raporlar davranış örnekleri içeren rapor metinleri içermesi nedeniyle kolay yorumlanabilir niteliktedir.