Merhaba, size nasıl yardımcı olabilirim?
Zorlu Center Teras Evler
R1 Blok, No: 111
Beşiktaş/İSTANBUL
+90212 269 92 10
info@assessment.com.tr
Ürünlerimiz
Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Kullanım Alanları Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Kullanım Alanları Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Uygulamalarının en önemli avantajı iş performansını anlamada sunduğu yüksek tahmin gücüdür.
Terfi Orta Kademe Yönetici ve Tepe Yönetici Pozisyonuna Terfi İlk Kademe Yönetici Pozisyonuna Terfi Potansiyel Belirleme Pozisyona Uygunluk Belirleme Yüksek Potansiyele Sahip Çalışanları Belirleme Pozisyon Değişikliği Farklı Fonksiyonlar Arası Kariyer Geçişleri Organizasyonel Değişim Süreç Reorganizasyonu Kapsamında Görev Değişiklikleri Birleşme ve Satın Almalarda İnsan Kaynağının Değerlendirilmesi
Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Paketleri Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Egzersiz Paketleri Assessment Systems’ın Değerlendirme ve Gelişim Merkezi paketleri 5 seviyeden oluşur. Paketlerin içeriği bu seviyelere uygun şekilde tasarlanmıştır. Çalışanların ya da işe alım sürecindeki adayların değerlendirilmesi istenen pozisyona uygun olan paket uygulanır.
Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Avantajları Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Avantajları Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulamalarının en önemli avantajı sunduğu iş performansını anlamada sunduğu yüksek tahmin gücüdür.
Kişinin potansiyelini iş benzeri uygulamalar üzerinden belirleyerek doğrudan ölçüm sağlar. Birden fazla değerlendirme yöntemi ve değerlendirici kullanılması nedeniyle kişinin çok yönlü değerlendirilmesini sağlar. Doğrudan iş ile ilgili olması nedeniyle katılımcı üzerinde olumlu etkilere sahiptir. Uygulama sırasında kişinin sahip olduğu yetkinliklere ilişkin birçok bilgi elde edildiğinden, kişi hakkında zengin bir geribildirim kaynağıdır. İnsana dair doğru kararların verilmesini desteklemesi sayesinde sayesinde şirket kaynaklarının doğru kullanılmasını sağlar.
+ + +
Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Egzersiz Türleri Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Egzersiz Türleri Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulamalarında simülasyon içeren egzersizlerin en az ikisinin kullanılması gerekir. Egzersiz sayısı, pozisyon içeriğinin kaç egzersizle tam olarak simüle edilebildiğine göre değişiklik gösterir.
Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Süreci Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Süreci Uzman ekibimiz Değerlendirme ve Gelişim Merkezi temel ilkeleri doğrultusunda kurumun ihtiyaçlarına uygun şekilde süreci kısa sürede yapılandırır.
Uygulama Öncesi
Yetkinliklerin
ve Değerlendirme
Kriterlerinin
Belirlenmesi
Egzersiz
Türlerinin
Belirlenmesi
Egzersiz
İçeriklerinin
Belirlenmesi
Uygulama Sonrası
Uygulama,
Geribildirim
ve Raporlama
Yönetim
Sunumu
Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulaması yapılandırılırken öncelikle Yetkinlik - Egzersiz matrisi oluşturulmaktadır. Matris oluşturulurken Değerlendirme ve Gelişim Merkezinin temel kuralları dikkate alınmaktadır.
Entegrasyon Örneği
Yetkinlikler Grup
Çalışması
Analiz
Egzersizi
Rol
Oyunu
EICOM Plus
Yetkinlik Envanteri
Problem Çözme &Analiz
Planlama & Organizasyon
İkna Edici İletişim
Müşteri Odaklılık
İlişki Kurma & Geliştirme
Astlarını Yönlendirme
Astlarını Motive Etme
Astlarını Geliştirme
Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Temel İlkeleri Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Temel İlkeleri Assessment Systems, Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulamalarını global standartlara uygun gerçekleştirir.
Süreç Birden fazla değerlendiricinin süreçte yer alması
Simülasyon Değerlendirilen kişinin en az iki simülasyona katılması
Uygunluk Egzersiz içeriklerinin değerlendirilen kişiye uygun olması
Yetkinlik Değerlendirilen yetkinliklerin en az iki egzersizde ölçümlenmesi
Uzlaşma Değerlendirilen yetkinlikler ile ilgili uzlaşmayla karar verilmesi
Bu web sitesinde size daha iyi hizmet sunabilmek için çerez kullanılmaktadır. Daha fazla bilgi almak için Kişisel Bilgilerin Korunması sayfasında bulunan çerezler bölümünü inceleyebilirsiniz.
x