Dr. Levent SevinçKurucu ve CEODr. Levent Sevinç, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nden 1997 yılında fakülte birincisi olarak mezun olmuştur. İstanbul Üniversitesi’nde Davranış Bilimleri alanında gerçekleştirdiği yüksek lisans eğitimini “Duygusal Zekanın Kariyer Başarısına Etkisi” konulu tez çalışmasıyla tamamlamıştır. Doktora eğitimine ise İstanbul Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları alanında “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Kara Kutu Kavramı: İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Performans Üzerindeki Etkisi” konulu tez çalışması ile bitirmiştir. İnsan Kaynakları, Pazarlama Yönetimi ve Örgütsel Davranış alanlarında yurt içinde ve yurt dışında yirmiye yakın akademik yayın gerçekleştirmiştir.
Akademik hayatı ve iş dünyasındaki deneyimleri sonucunda kurumlara rekabet avantajı kazandıran en önemli kaynağın insan olduğuna ve insana ilişkin verilen kararların objektif verilere dayanması gerektiğine inanan Dr. Levent Sevinç, 2007 yılında Assessment Systems'ı kurma kararı almıştır.
Assessment Systems, güvenilirliği ve geçerliliği uluslararası akademik çevrelerde kanıtlanmış yöntemler aracılığıyla Türkiye’nin önde gelen firmalarına “Ölçme ve Değerlendirme, Yetenek Yönetimi ve İşe Alım” hizmeti sunmaktadır. Dr. Levent Sevinç’in geliştirdiği değerlendirme araçları, Türkiye’deki çeşitli büyük ölçekli kuruluşların insan kaynakları süreçlerinde kullanılmaktadır ve 2003 yılında geliştirdiği “EICOM Yetkinlik Envanteri” Türkiye’de ilk olma özelliği taşımaktadır.
Assessment Systems, psikolojik ölçme ve değerlendirme alanına odaklanmış az sayıdaki şirketten birisi olmasının yanı sıra sektördeki en geniş ekibe sahip firma konumundadır. Bugüne kadar 5 milyondan fazla çalışan ve aday Assessment Systems’ın ölçme ve değerlendirme araçlarıyla değerlendirilmiştir.
Merhaba, size nasıl yardımcı olabilirim?
