SİZE ULAŞALIM
Kurumunuza özel bir ön değerlendirme almak için formu doldurun.
WQ Esenlik Envanteri
Kurumlarda İyi Oluşu Ölçmenin Bilimsel Yolu
Çalışanlarınızın fiziksel, duygusal, bilişsel, sosyal, ruhsal ve finansal iyi olma halini bilimsel yöntemlerle ölçer; esenliği yönetilebilir bir veri alanına dönüştürür.
Assessment Systems
2007 yılında Davranış Bilimleri Uzmanı Levent Sevinç tarafından kurulmuş olan Assessment Systems, psikolojik ölçme ve değerlendirme alanında faaliyet göstermektedir. Türkiye'nin önde gelen firmaları yetenek yönetimi ve işe alım süreçlerinde Assessment Systems'ın Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulamalarından yararlanmakta ve psikometrik araçlarını kullanmaktadır.
20
Dakika
96
İfade
6
Ana Boyut
21
Alt Boyut
BİLİMSEL YÖNTEM
Neden Esenlik, Neden Şimdi?
Çalışanların nasıl hissettikleri; performans, bağlılık, yaratıcılık ve kurum içi sürdürülebilirlik üzerinde doğrudan etkilidir. Esenlik düzeyi düştüğünde, bunu önce motivasyonda, sonra verimlilikte ve uzun vadede kurumun dayanıklılığında görürüz.
Bugün esenlik, yalnızca "tamamlayıcı bir unsur" değil, kurumsal stratejinin ayrılmaz bir parçası haline gelmiş durumda. WQ Esenlik Envanteri, bu alanda sezgisel gözlemleri veriyle destekleyerek İK ve üst yönetimin doğru noktalara odaklanmasını sağlar.
WQ Esenlik Envanteri Nedir?
WQ Esenlik Envanteri, Assessment Systems tarafından geliştirilen, çalışanların iyi olma halini 6 ana boyutta ölçen bilimsel bir envanterdir: Fiziksel, Duygusal, Bilişsel, Sosyal, Ruhsal ve Finansal.
Kısa sürede yanıtlanabilen bu envanter, kurumunuzda esenliğin mevcut durumunu görünür kılar ve İK ekiplerine hedefli aksiyonlar planlamak için güçlü bir veri zemini sunar.
WQ Esenlik Envanteri Ne Sağlar?
- Esenlik düzeyini bilimsel ve objektif biçimde ölçer
- Risk gruplarını ve destek ihtiyacı olan alanları net bir şekilde görür
- İK ekiplerine hedefli ve önceliklendirilmiş aksiyonlar planlama imkânı sunar
- Sağlıklı iş gücü, güçlü performans ve yüksek bağlılık oluşturmayı destekler
6
Ana
Boyut
6 Ana Boyutta Kapsamlı Değerlendirme
WQ, esenliği 6 ana boyut ve 21 alt boyutta ele alır.
Fiziksel Esenlik
Enerji, aktivite, beslenme ve uyku düzenine ilişkin algı ve alışkanlıklar.
Duygusal Esenlik
Olumlu duygular, stresle başa çıkma, duygu yönetimi ve duygusal denge.
Bilişsel Esenlik
Farkındalık, zihinsel performans, problem çözme ve esneklik kapasitesi.
Sosyal Esenlik
İlişkiler, ekip içi uyum, iş ortamına katılım ve sosyal bağlılık.
Ruhsal Esenlik
Anlam duygusu, öz-kabul, özerklik ve kişinin yaşamına bakışı.
Finansal Esenlik
Finansal güvenlik algısı, kaynakları yönetme biçimi, dayanıklılık ve tatmin.
Bu yapı, kurumunuza yalnızca "kim iyi, kim değil?" sorusunun ötesinde neden ve nerede sorularına yanıt veren detaylı bir fotoğraf sunar.
WQ Esenlik Envanteri Nasıl Çalışır?
1. Online Uygulama
Çalışanlar, envanteri çevrim içi ortamda ortalama 20 dakika içinde tamamlar.
2. Bilimsel Skorlama
Yanıtlar bilimsel yöntemlerle puanlanır, 6 ana boyut ve 21 alt boyut için esenlik düzeyi hesaplanır.
3. Kurum Analizi
Ekipler, birimler ve organizasyon genelinde güçlü alanlar ile risk alanları görünür hale gelir.
4. Yol Haritası
Elde edilen bulgular İK'nın esenlik programlarını daha hedefli, ölçülebilir ve sürdürülebilir şekilde kurgulamasını sağlar.
Kimler İçin Uygun?
WQ Esenlik Envanteri özellikle aşağıdaki kurumlar için güçlü bir araçtır:
Stratejik Odaklı Kurumlar
Çalışan esenliğini stratejik gündemine almak isteyen kurumlar için ideal bir başlangıç noktası.
Yoğun Tempolu Sektörler
Yüksek stres ve yoğun tempo içeren sektörlerde çalışan esenliğini takip etmek için.
Müşteri Odaklı Roller
Müşteriyle yüz yüze çalışan, duygusal emek gerektiren roller için özel değerlendirme.
Liderlik Pozisyonları
Liderlik ve kritik pozisyonlarda tükenmişlik riskini erken tespit edip yönetmek isteyen şirketler için.
SİZE ULAŞALIM
Çalışan esenliğini sezgilere değil bilimsel verilere dayalı olarak yönetmek istiyorsanız WQ Esenlik Envanteri kurumunuza güçlü bir başlangıç noktası sunar.
Kurumunuza özel bir ön değerlendirme almak ve WQ'nun esenlik stratejinize nasıl entegre edilebileceğini konuşmak için formu doldurun.