PERI Kişilik Envanteri

PERI, kişilik teorileri arasında yaygın olarak kabul gören Beş Faktör Modeli’ni esas alarak Türk kültürüne uygun olarak geliştirilmiş bir değerlendirme aracıdır. İşe alım sürecinde adayların kişilik özellikleri itibariyle pozisyona uygunluklarının değerlendirilmesi amacıyla kullanılmaktadır.

Örnek Rapor

İşe Alımda Kullanıldığı Pozisyonlar

  • Tüm beyaz yaka pozisyonları

Özellikler

İçerik
Sorumluluk Bilinci
  • Kendini Yeterli Gören
  • Düzenli
  • Disiplinli
  • Kurallara Bağlı
  • Başarı Odaklı
  • Ayrıntılı Düşünen
Uyumluluk
  • Başkalarına Güvenen
  • Açıksözlü
  • Merhametli
  • Yardımsever
  • İşbirliği Yapan
  • Alçakgönüllü
Deneyime Açıklık
  • Yaratıcı
  • Sanata Düşkün
  • Duygusal
  • Değişim Yanlısı
  • Fikir Üreten
  • Açık Fikirli
Duygusal Dengesizlik
  • Endişeli
  • Kolay Öfkelenen
  • Depresif
  • Sıkılgan
  • Kendine Hakim Olamayan
İfade Sayısı 188 Süre 40 Dakika Kullanım Online