a&dc PROPEL 360

a&dc tarafından geliştirilmiş olan 360 Propel™ yüksek düzeydeki esnekliği ve müşteriye özel uyarlanma özelliği sayesinde 360 derece değerlendirme uygulamalarını hızlı ve kolay uygulanabilir hale getirmektedir.

360 Propel™, a&dc’nin iş dünyasında yaygın kullanıma sahip 35 yetkinliğine ilişkin geçerliliği kanıtlanmış 200’den fazla davranış göstergesi içermektedir. Davranış göstergeleri arasından kurum ihtiyaçlarını karşılayacak olanlar seçilerek ya da bütünüyle kuruma ait yetkinlikler ve davranışlar kullanılarak kuruma özel 360 derece uygulaması oluşturulabilmektedir.

Uygulamayı yapılandırdıktan sonra sistem üzerinden katılımcılara davet e-postaları ve hatırlatma uyarıları gönderilmekte ve istenirse katılımcılara raporları e-posta üzerinden iletilmektedir. Değerlendirme kriterleri, değerlendirici grupları (yönetici, iş arkadaşları, astlar, müşteri), gelişim kılavuzları bütünüyle kurumun ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilmektedir.

Örnek Rapor

Kullanım Alanları

Tüm beyaz yaka pozisyonlarında gelişim amaçlı yetkinlik değerlendirme sürecinde

360 Propel™ Geribildirim Raporu

360 Propel™ uygulama sonunda değerlendirilen kişilerin güçlü ve gelişime açık yönlerine ilişkin kapsamlı veriler içeren bir rapor sunmaktadır. Rapor aşağıdaki başlıkları içermektedir.

  • Yetkinlik Bazında Değerlendirme Sonuçları
  • Davranışsal Gösterge Bazında Değerlendirme Sonuçları
  • Açık Uçlu Alanlara Yazılan Yorumlar (Opsiyonel)
  • En yüksek ve en düşük değerlendirilen 10 davranış
  • Değerlendirici gruplarına göre en yüksek ve düşük değerlendirilen 5 davranış
  • Kişisel gelişim planı
  • Gelişim Kılavuzu (Opsiyonel)