Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Nedir?

Değerlendirme ve Gelişim Merkezi, potansiyelinizi belirlemek amacıyla iş benzeri içerikler kullanılarak birden fazla uzman Değerlendirici eşliğinde gözleme dayalı bir gerçekleştirilen bir değerlendirme yöntemidir.

Gelişim Merkezi, içerik olarak Değerlendirme Merkezinden farklılık göstermez; ancak amacı farklıdır. Gelişim Merkezinde gelişiminizle ilgili size rehberlik edilmesi amaçlanırken, Değerlendirme Merkezinde başvurduğunuz ya da terfi edeceğiniz pozisyona uygunluğunuzun belirlenmesi amaçlanır.

Çalıştığınız ya da iş başvurusu yaptığınız kurum sizi Assessment Systems Değerlendirme ya da Gelişim Merkezine davet ettiyse, bu sayfalarda yer alan içerikleri okuyarak ya da aşağıdaki videoyu izleyerek ve de linklerde yer alan bilgilendirme kitapçıklarını indirerek egzersizler hakkında kapsamlı bilgi sahibi olabilirsiniz. Kitapçıklar egzersizlerle ilgili öneriler de içermektedir. Kitapçıklar uygulamaya geldiğinizde size ayrıca verilecektir.




Değerlendirme Merkezi Katılımcı Bilgilendirme Kitapçığı

Gelişim Merkezi Katılımcı Bilgilendirme Kitapçığı

Değerlendirme ve Gelişim Merkezi, iş başında sergilediğiniz davranışları sergilemenize imkan veren çeşitli değerlendirme yöntemlerinin kullanıldığı bir uygulamadır.

Örneğin Grup Çalışması egzersizi, iş hayatında sıkça katıldığımız toplantılara benzer nitelikte bir uygulamadır. Rol Oyunu egzersizi iş yaşamında karşılaşılan zorlu kişilerle (çalışan, yönetici, müşteri, çalışma arkadaşı gibi) yapılan bire bir görüşmelerden bir kesit içermektedir.

Pratik olarak iş başında sizi gözlemlemek mümkün olmadığı için gerçek durumların benzerleri yaratılarak, iş başında sergilediğiniz ya da sergileyeceğiniz davranışları ortaya koymanız sağlanmaktadır.

Simülasyon içeren içerikler sayesinde sahip olduğunuz yetkinliklere ilişkin gerçeğe yakın sonuçlar elde edilmektedir.

Değerlendirme ve Gelişim Merkezi, yetkinliklerinizi yani davranışlarınızı değerlendirmeye yönelik bir uygulamadır.

Uygulamada sahip olduğunuz ya da olmanız gereken mesleki ya da teknik bilgiler dikkate alınmamaktadır. Kullanılan egzersizlerde, içerik çalıştığınız alanla ilgili olsun ya da olmasın, sizden istenilenleri yerine getirmeniz için mesleki ya da teknik bilgiye ihtiyacınız bulunmamaktadır.

Uygulama bir test ya da sınav değildir. Uygulamada kullanılan egzersizlerin doğru ya da yanlış yanıtları yoktur. Değerlendirme yapılırken kişinin ne yaptığı, nasıl yaptığı ve nasıl gerekçelendirdiği dikkate alınır.

Uygulamada değerlendirme kriteri olarak dikkate alınan yetkinlikler, kurumunuz tarafından bize iletilmiş yetkinliklerdir. Bu yetkinlikler kurumunuzun sizden sergilemenizi beklediği davranışları ifade eder.

Değerlendirme ve Gelişim Merkezi, potansiyelinizi objektif bir biçimde belirlemek amacıyla kullanılan bilimsel bir yöntemdir.

Hakkınızda yapılacak değerlendirmenin tarafsız olmasını sağlamak adına, Gelişim Merkezi uygulamasında sizi en az 2, bazen de 3 farklı danışman değerlendirir. Örneğin Analiz egzersizini yapacağınız Danışman ile Rol Oyunu egzersizini yapacağınız Danışman farklı olabilir.

Birden fazla Danışmanın süreçte yer alması, hakkınızda yapılacak değerlendirmelerin objektif olmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Gün sonunda Danışmanlar bir araya gelerek yetkinlikleriniz hakkındaki nihai değerlendirmeyi aralarında tartışarak belirler.

Değerlendirme ve Gelişim Merkezi, size sahip olduğunuz davranışları sergilemeniz için birden fazla fırsat tanır.

Gelişim Merkezi kapsamında gün boyunca en az 2, en fazla 5 farklı egzersize katılırsınız. Bir egzersizin size göre kötü geçtiğini düşünürseniz endişe etmeyin, diğer egzersizlerde bunu telafi edebilirsiniz.

Değerlendirme ve Gelişim Merkezinde kural gereği bir yetkinliğin birden fazla egzersizde gözlemlenmesi gerekir. Dolayısıyla bir özelliğiniz hakkında yapılan değerlendirme, farklı egzersizlerden ve farklı Danışmanlardan elde edilmiş kanıtlara dayanır.

Değerlendirme ve Gelişim Merkezi, diğer tüm ölçme yöntemlerine göre daha güvenilir sonuçlar verir. Bireyin potansiyeli hakkında en doğru veri Değerlendirme ve Gelişim Merkezi ile elde edilir.

Değerlendirme ve Gelişim Merkezinde olmadığınız birisi gibi çıkma olasılığınız yoktur. Oysa bir kişilik envanterinde kişi kendisini olduğundan farklı gösterebilir ya da mülakatta yine olmadığı biri gibi kendisini sunabilir.

Oysa bu yöntemde hepimiz istesek de istemesek de gündelik iş hayatında sergilediğimiz davranışlar neyse onların aynısını sergileriz. Bu nedenle yarım ya da tam gün süren bir uygulama ile potansiyelinize dair hakkınızda elde edilebilecek en gerçekçi veriler elde edilmiş olur.