|
English
ASSESSMENT SYSTEMSAssessment Systems insana dair subjektif unsurları objektif ölçümlerin konusu haline getirerek kurumlara, farklı alanlarda kullanabilecekleri çeşitli değerlendirme araçları sunmaktadır. Assessment Systems ürünleri, ağırlıklı olarak kurumların seçme ve yerleştirme sürecinde işe alma kararını güçlendirmek, pozisyona uygun adayı belirlemek ve iş performansı yüksek adayları tahmin etmek amacıyla tercih edilmekte; bunların yanısıra eğitim, performans ve kariyer yönetimi uygulamalarında çalışanların gelişim ihtiyacının belirlenmesi ve takip edilmesi amacıyla kullanılmaktadır. Assessment Systems ürünlerinin kurumlar tarafından tercih edilmesinde etkili olan en önemli iki unsur ürünlerin pratik ve esnek oluşudur. Pratik. Assessment Systems ürünleri gerek uygulama gerekse yorumlama açısından son derece pratiktir. Online uygulama sayesinde, yetenek testleri dahil tüm ürünler kağıt kalem gerektirmeden uygulanabilmekte ve sonuç raporları anında alınabilmektedir. Ayrıca sonuç raporları, değerlendiren kişinin konu ile ilgili derinlenmesine bilgi sahibi olmasını gerektirmeyip kolayca yorumlayabileceği şekilde düzenlenmiştir. Esnek. Assessment Systems ürünleri standart olmalarına karşın özellikle raporlamaları bütünüyle kurumun ihtiyaçlarına göre yeniden düzenlenebilmektedir. Örneğin; herhangi bir yetkinlik envanterine ilişkin rapor, kurumun yetkinliklerine göre yeniden şekillendirilebilmekte, istenirse envanterde kullanılan yetkinlik adları kurumun yetkinlik adlarıyla değiştirilebilmektedir.
Assessment Systems ürünleri kurumlara her seviyedeki çeşitli pozisyonlar için değerlendirme imkanı sağlamaktadır. Ürünlerimiz 4 ana başlık altında toplanmaktadır:
Yetkinlik Envanterleri
Kişilik Envanterleri
Yetenek Testleri
Tutum, İlgi ve Değer Envanterleri
ÜRÜNLERİMİZYETKİNLİK ENVANTERLERİ Assessment Systems yetkinlik envanterleri, yetkinliklere dayalı insan kaynakları uygulamalarına sahip kurumların mevcut yetkinliklerinin çoğunluğunu kapsar nitelikte olup kurumların Yetkinlik Sözlüğü’nde yer alan yetkinlik tanımlarıyla genel anlamda uyumludur. KİŞİLİK ENVANTERLERİ Assessment Systems kişilik envanterleri ile kişiliğin çeşitli boyutları bir arada değerlendirilebildiği gibi, sadece belirli kişilik boyutları derinlenmesine analiz edilebilmektedir. YETENEK TESTLERİ Assessment Systems iş dünyasından elde edilmiş genel normlara sahip standart değerlendirme araçlarının yanısıra, sektöre özgü normlara sahip standart ürünleri ve kuruma özgü geliştirilen yetenek testleri ile kurumların bütünüyle kendilerine özel çözümler sunmaktadır. TUTUM, İLGİ VE DEĞER ENVANTERLERİAssessment Systems kurumlara bireylerin ilgi alanlarını, iş sonuçları üzerinde etkili olan değerlerini ve işlerine yönelik tutumlarını değerlendirmek üzere çeşitli değerlendirme araçları sunmaktadır. HİZMETLERİMİZYETKİNLİK MODELİ OLUŞTURMAKurumların yetkinlik modeli oluşturma çabaları genellikle insan kaynakları ve diğer bölüm yöneticilerinin bir araya geldikleri çalışma grupları ile masabaşı çalışması yapılarak yetkinliklerin belirlenmesini içermektedir. Bu şekilde oluşturulan yetkinlik modellerinde, kurumun mevcut durumuna ilişkin özellikler dikkate alınamamakta ve modelin işletme performansı ile ilişkisi, başka deyişle modelin geçerliliği sınanmamaktadır. Oysa ki yetkinlikler, tanımları gereği üstün iş performansıyla ilişkili özelliklerdir ve oluşturulan yetkinlik modellerinin kurumsal sonuçlarla ilişkili olması gerekmektedir. Assessment Systems yetkinlik modeli oluştururken, öncelikle mevcut çalışanların yetkinliklerini değerlendirmekte; ardından çalışanların yetkinlikleri ile performansları arasındaki ilişkiyi ileri istatistik analiz teknikleriyle analiz ederek bütünüyle kuruma özgü yetkinlik modeli oluşturulmaktadır. KURUM İÇİ ARAŞTIRMALARAssessment Systems kurumların insan kaynağına ilişkin farklı unsurların analiz edilmesine yönelik bütünüyle kuruma özel olarak tasarlanan çeşitli kurum içi araştırmalar gerçekleştirmektedir. Eğitim ihtiyacı analizi. Çalışanların yaptıkları işin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışlara sahip olma düzeyini inceleyerek çalışanların davranışsal ve teknik alanlardaki gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi. Örgüt kültürü analizi. Kurumda hakim olan değerlerin belirlenmesi ve çalışanların değerleri paylaşma düzeyinin incelenmesi. Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı. Çalışanların işlerinden duydukları memnuniyet düzeyi ile kurumlarına bağlılıklarının incelenmesi ve çalışanın memnuniyeti ile bağlılığına etki eden faktörlerin belirlenmesi. TOPLU SINAV ORGANİZASYONUToplu sınav organizasyonu hizmeti, kurumların toplu işe alım projelerinin gerçekleştirilmesi amacıyla hazırlanmış çeşitli seçme ve yerleştirme hizmetlerini içermektedir. Toplu sınav organizasyonu hizmeti özgeçmişlerin değerlendirilmesi, adayların sınava çağrılması ve sınav organizasyonunun gerçekleştirilmesi aşamalarını kapsamaktadır. Hizmet söz konusu uygulamalarının tamamını içerecek şekilde tasarlanmış olmakla birlikte istenirse bazı aşamalar kurumun kendisi tarafından gerçekleştirilebilmektedir. KURUMA ÖZEL TEST GELİŞTİRMEAssessment Systems kurumun ihtiyaçları doğrultusunda gerekli görülen yetenek testlerini kuruma özel olarak geliştirilmekte; testlerin geçerlilik ve güvenilirlik çalışmalarını yaparak uygulamaya hazır hale getirmektedir. Bu doğrultuda öncelikle görev analizi yapılmakta, ardından test için iş unsurlarını içeren görünüm geçerliliğine sahip sorular üretilmekte, üretilen sorular Assessment Systems Denek Grubu üzerinde denenerek içeriğe ve yapıya ilişkin analizler gerçekleştirilmekte ve son olarak geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılarak test kullanıma hazır hale getirilmektedir. REFERANSLARIMIZÜRÜNLERİMİZİ TANIYANLAR
Akemeklilik : YAYINLARIMIZMEDYADA ÜRÜNLERİMİZ Türkiye nin Duygusal Zeka Envanteri, Hürriyet İK, 1 Ekim 2006 AKADEMİK YAYINLAR Assessment Systems ürünleri bugüne kadar çeşitli bilimsel çalışmalarda kullanılmıştır. Ürünlerimiz araştırmacıların kullanımına açıktır. Araştırmalarınızda ürünlerimizden yararlanmak isterseniz lütfen bizimle irtibata geçiniz. İLETİŞİM BİLGİLERİMİZAssessment Systems Nispetiye Cd. 32/10 Etiler-İstanbul Telefon: (212) 269 92 10 Faks: (212) 269 92 18 info@assessment.com.tr |